如何判断劳动合同关系事实解除？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

律师普法

怎么判断劳动关系解除
劳动关系解除分为以下几种情况： 1、用工双方合意解除劳动关系； 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除； 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除； 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除； 5、劳动合同终止导致劳动

2020.01.19 194
怎样判断事实劳动关系
事实劳动关系可以注意收集以下证据进行判断，如考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等，为证明双方劳动事实的发生，劳动者在和用人单位日常交涉的过程中可以注意录音录像。

2020.10.19 71
劳动关系的解除日期时间如何判断？
劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即以用人单位出具离职证明为标准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.01.05 75

专业问答

解除劳动关系的日期如何判断?
劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即用人单位出具离职证明为标准。

2022-11-12 15,340
如何判断是否构成事实劳动关系，应该怎么判断事实劳动关系的效力？
在劳动法中，事实劳动关系同样受劳动法的调整。如何判断构成事实劳动关系，我们认为可以从以下三个方面进行考查：一、用人单位是否支付了比较确定的与工资相类似的劳动报酬；二、劳动者付出的劳动是否是用人单位

2022-02-15 15,340
单位不签劳动合同如何解除关系，劳动者怎么证明事实存在劳动关系？
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，书面通知用人单位立刻解

2022-03-21 15,340
自动离职解除劳动关系是如何回事，如何解除关系
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽

2023-07-20 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,616 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

445 2023.01.04
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,617 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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