快递业务员承包签订什么合同

在实践中，快递业务员一般会签订固定期限劳动合同。根据国家相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

快递员承包合同经债权人同意一般是可以转让的。债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，债务人也可以将债务的全部或者部分转让给第三人，但要符合法律的规定，并且转让人与受让人之间要协商达成一致。

当事人协商一致，可以变更合同。当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。 依据我国相关法律的规定，快递承包合同载明罚款责任的，如果没有违反法律规定的，并且是双方自愿签订的，合同是有效的。

当事人协商一致，可以变更合同。当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。依据我国相关法律的规定，快递承包合同载明罚款责任的，如果没有违反法律规定的，并且是双方自愿签订的，合同是有效的。

快递公司与快递员不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订

快递签的可以是一年、两年、五年、十年的固定期限劳动合同；可以是无确定的终止时间的无固定期限劳动合同；或者也可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的合同类型则由劳动者与单位协商一致后来选择。

快递员需要签合同吗？快递员需要签合同，依据劳动合同法的规定，劳动合同一般是以书面的形式签订的，而劳动合同的期限分为三种，快递员一般签订的是固定期限的劳动合同。

这个协议有效力,但是就是承包协议,不属于劳动法上的劳动关系。可以申请劳动仲裁。

快递业务员职业要求：诚实守信；身体健康、具有良好的抗压能力；基本计算机操作；服从领导安排，有强的团队意识；其他。快递业务员指使用快递专用其所长工具、设备和应用软件系统，按照快递属性要求，从事快件收寄、分拣、封发、派送等工作的人员。

签订快递驿站转让合同应该注意 1、签订协议的主体应该具有完全民事行为能力 2、写清合同的标的、数量、质量 3、合同应约定好违约责任和解决争议的方法。

劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。

快递员送错快递，如果是快递员的过错，由快递公司承担责任。但若是快递员对损害事实的发生存在过错的或者重大过失的，快递公司承担责任后可以向快递员追偿。

快递员偷快递可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。