解除或终止劳动合同有什么补偿-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

不需要补偿，劳动法规定的是除非劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失或者是试用期被证实不符合录用标准，否则用人单位解除合同是需要向劳动者支付赔偿金的，但是如果是劳动者和用人单位双方协商解除合同，这种情况是不需要赔偿的。

律师普法

劳动合同解除或者终止应当如何补偿
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解

2020.06.30 229
终止或解除劳动合同的赔偿怎么算
解除或终止劳动合同的赔偿如下：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2020.10.21 111
在职人员解除或终止劳动合同
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除

2020.10.25 571

专业问答

终止或者解除不定期劳动合同有补偿吗
解除无固定期限劳动合同，那么是单位解除的，就要按劳动合同法规定，单位支付经济补偿。不然，反映到劳动局解决。

2022-10-06 15,340
《解除劳动合同双倍赔偿金解除或终止劳动合同的
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支

2022-04-10 15,340
劳动合同终止后员工能解除或终止劳动合同吗
隶属劳动仲范畴。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发

2022-07-15 15,340
解除或终止劳动合同双方依法解除或终止劳动合同时，工资如何支付
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动

2022-04-14 15,340

法律短视频

01:21
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

3,043 2022.04.18
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,729 2022.04.17
01:11
企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

384 2022.04.25

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐