更新时间:2022.06.07
劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。
劳动合同解除或者终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同解除或者终止的,一般是按照劳动者在本单位工作一年支付一个月的工资标准进行支付经济补偿,但前提是复核经济补偿的情形。如果不属于的,那么是没有经济补偿的。
劳动合同解除或者终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除或终止,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
合法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法解除或者终止劳动合同支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
终止或解除劳动合同的区别: 1、当事人作出意思表示不同。 2、终止情形不同。 3、是否需要履行法定程序不同。 4、济补偿金的计算起点不同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应该支付经济赔偿金。
解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。