国有公司改制后原公司职工怎么办-法人责任问题在线咨询-法师兄

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原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

律师普法

公司改制后的工龄怎么算
改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2020.12.10 363
公交公司改制对职工的影响
公司改制对员工的影响主要是：员工的福利待遇，工作性质的变更，以及可能涉及到的员工离职。当然不同类型的公司改制对员工的影响也是不同的。例如：公司股权转让，但是公司仍然正常上班，一般来说对员工的影响不会太大。而对于公司改制，会影响到员工的工资和

2020.03.30 793
员工集资的公司改制怎么办
1、员工身份置换 2、买断工龄 3、经济补偿的支付方式

2020.09.22 122

专业问答

公司改制原有职工持股的方式不变
你说的很对工会持股是改制工作前期较普遍采用的委托持股的方式，因工会是一独立的社团法人，只要其与职工订立的委托持股协议规范，在法理上这种持股方式没有障碍，但在实践中公司、工会、职工三者间在同一公司内，因

2022-01-25 15,340
公司职工股权改制有什么规定
企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，

2022-07-14 15,340
改制后怎么办公司的员工工资发放？
因为公司改制解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2023-07-30 15,340
公司改制后如何承担原有债务
1、有限责任公司变更为股份有限公司或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权由变更后的公司承担； 2、公司合并时，各方的债权和债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司继承； 3、公司分立前

2023-06-08 15,340

法律短视频

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公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

2,900 2022.04.15
00:50
五险在公司买了后辞职了怎么办
五险在公司买了后辞职的，应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者辞职后有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，让新单位继

2,761 2022.05.11
01:11
国有独资公司与有限公司区别
国有独资公司与有限公司最大的区别在于股东出资方不同：国有独资公司股东只有一人，就是国有资产监督管理机构，而有限公司是股东人数不定，可以是一人，也可以是多人，可以是自然人，也可以是法人。公司章程的制定主体不同：国有独资公司的章程由国有资产监

5,349 2022.04.15

公司法不同阶段法律问题导航

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