更新时间:2022.06.24
非工伤死亡的,劳动保险基金会支付丧葬费以及与死亡人员存在供养关系的直系亲属一笔救济金。丧葬费的支付标准是2个月本单位的平均工资。给供养直系亲属的救济金支付标准是有1个供养亲属的,支付死者本人的6个月工资;有两个供养亲属的,支付死者本人的9个
非煤矿山职工如果因工死亡的,有下列赔偿标准:供养亲属抚恤金是配偶每月占职工工资的40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金则为上一
非工伤死亡的,如果是因他人的侵权行为造成,可以获得赔偿,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限; 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职后能得到工伤赔偿。劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤,经治疗后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿是:医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补
丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加1
劳动者在工作中猝死的,因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形,所以可认定其属于工伤的情形,而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
煤矿工人十级工伤能获得赔偿:应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
实习期挂工伤能得到工伤赔偿,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期内在工作中受伤,应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。
工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况: 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人,承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的,应当认定为工伤,可向单位要求工伤赔偿。 2、个人挂靠其他单位进行经营,其聘用的员工因
矿工死亡的赔偿应该应当赔偿对方丧葬费,被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资;被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费;死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。