更新时间:2022.07.11
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部
拖欠工资根据其具体行为定罪量刑。拖欠工资被判刑有以下两种情形: (一)明确表示拒不支付或虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的; (二)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 依据我国
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括
多久不发工资算是拖欠工资,需要根据不同的情况而定,具体如下: (1)如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,30天内未发工资,就算拖欠工资; (2)但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠
1、如果签定劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。 2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算。 3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。因此用人单位应当在自
公司未按月支付工资的,视为拖欠工资。具体如下: 1、用人单位因生产经营困难影响资金周转,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期一个月内支付劳动者工资; 2、延迟支付工资的时间应当通知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门
公司超过一个月不发工资的,就算拖欠工资。劳动者可以用人单位拖欠工资为由申请劳动仲裁。工资发放时间规定为: 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
公司只要超过一个工资发放周期没有发工资就属于拖欠工资,只要构成拖欠工资就是违法的,没有时间限制。 也就是说,公司在每月约定的工资发放日期没有发工资的,就属于拖欠工资,就是违法的。