多久不发工资是否算拖欠工资

2022-03-10 260

普法内容

公司未按月支付工资的，视为拖欠工资。具体如下： 1、用人单位因生产经营困难影响资金周转，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期一个月内支付劳动者工资； 2、延迟支付工资的时间应当通知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的，报市、区、县劳动保障行政部门备案。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。

2020-01-10 251
暑假工工资多久不结算算拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。

2020-03-30 229
迟发工资算拖欠吗？多久算起？
违反合同约定或法律约定的属于拖欠资首先，非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。其次，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度

2020-11-11 188

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老板不发工资应该如何办,多久不发工资算是拖欠工资？
您可以申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以的为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按

2022-08-30 15,340
离职一般多久工资不发算是拖欠
超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支

2023-07-14 15,340
欠多久工资不发算欠薪
劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的

2023-07-25 15,340
工资晚发算不算拖欠
“拖欠”其实有两层涵义：一是“拖”，二是“欠”。严格地说，只要是在应当发放工资的时候不予发放，均构成“拖欠”。但就你所举的例子来说，我个人的观点不属于拖欠。理由是：1、一般情况下，单位在什么日子发工资

2022-02-03 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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01:07
厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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01:18
拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

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