更新时间:2022.04.22
不可以的。 法定抵销必须同时具备的条件: 1、双方当事人必须互负债务。 2、互负债务须为到期债务。 3、互负的债权种类、品质要相同。 4、该项抵销权的行使必须为法律规定和合同性质所允许。
一般情况下,企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户(储蓄户);与银行签订代发协议明确各自权利义务。按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。
银行代发工资流程: 1、选择基本账户为工资银行,向银行申请工资业务,签订相关协议; 2、为所有员工申请银行卡,提供银行所需要的身份证明等相关信息; 3、银行将提供一定格式的表格软件,每月填写具体的工资信息。
特殊情况下可以,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。只有在劳动者本人无法领取工资时才可以委托他人代领。
公司发工资是银行代发,但是一些小公司可以是由财务人员手工转款的。银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重,又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险,同时还提高了对员工个人工资的保密程序。
工资可能要在节后到账。现在企业给员工发工资有两种方式,大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资,不需要银行操作。小企业可能需要将工资报表给银行,由银行给员工转账。节假日银行一般不办理对公业务,工资可能要在节后到账。
正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、
根据相关规定,疫情期间要发工资。虽然新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响了大家的上班,但是企业也需要按相关规定的要求,向职工发放工资,确保职工的基本生活。
疫情期间银行也是要照常发工资的,企业不得因此不发或者少发劳动者工资。不可抗力造成的疫情,劳动者工资不因此减少,企业也应当照常发放。如果又是在法定节假日期间,工资也是照常发放的,此外第1个月的工资还是应当照常发放的。第2个月如果没有提供劳动,