劳动合同的成立与生效有什么区别

集体合同与劳动合同的区别： 1、根据合同的相对原则，劳动合同直接对合同签订的用人单位与劳动者产生法律效力，集体合同一般适用于用人单位及其所有劳动者； 2、适用性优先：原则上存在劳动争议，劳动合同与集体合同不一致，劳动合同高于集体合同，当然，

劳务合同和劳动合同的区别： 1、主体资格不同； 2、主体性质及其关系不同； 3、主体的待遇不同； 4、报酬的性质不同； 5、用人单位的义务不同； 6、适用的法律不同； 7、受国家干预程度不同。

1、主体。劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为符合条件的用人单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，如劳务派遣;也可以双方都是自然人，如理发服务;还可以一方是单位，另一方是自然人，如用工单位聘用退休人员做保安

合同无效与合同不成立的区别：合同不成立是指合同内容违反双方意愿，或者订立程序违法，无法达到效力的合同。合同无效是指合同成立后因特殊原因无效。 一方有权要求人民法院或者仲裁机构撤销违反真实意思的民事法律行为。第一百五十条一方或者第三人有权要求

未生效合同和无效合同的区别在于合同效力。未生效合同是指已经成立但尚未生效的合同，未生效合同是否生效取决于其欠缺的生效要件是否得以完备。无效合同是指合同虽已经成立，但因其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益而无法律效力

合同的成立与合同生效的区别主要体现在以下方面： 1、合同的生效时间是，自合同依法成立时，或者批准等手续办理完成时生效； 2、合同的成立时间，是自当事人均在合同上签名、盖章或者按指印，或者一方已经履行主要义务，对方接受时成立。

书面合同生效的时间与合同成立时间的区别有: (一)两者形成的法律关系不同; (二)两者形成的原因不同; (三)合同的成立与生效所体现的意志不同; (四)合同的成立与生效所反映的内容不同; (五)合同的成立与生效所构成的要件不同。

1、构成条件不同。合同成立的条件包括：订约主体存在双方或多方当事人，订约当事人就合同的主要条款达成合意。至于当事人意思表示是否真实，则在所不问，它着重强调合同的外在形式所表现。合同生效的条件主要有：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实

劳务合同和劳动合同有下列区别：劳务合同的当事人建立的是劳务关系，一方提供劳务，依法支付报酬，双方可以都是自然人；而劳动关系的当事人是用人单位与劳动者，双方建立的是劳动关系。

(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可

合同订立与成立的区别包括： 1、合同订立与合同成立是指当事人为达成合同合意而相互联系磋商的一系列行为，是一个过程； 2、合同成立是一个结果，依法成立的合同，成立即生效； 3、合同订立是合同成立的基础，而合同订立并不必然导致合同成立。

合同无效与合同不成立的区别有：合同未成立，当事人可以继续磋商订立合同，也可以停止订立合同；如一方已经履行了合同主要义务，对方接受的，则视为合同成立。而合同无效，自始无效，自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还。

劳务合同与劳动合同区别如下： 1、主体资格不同； 2、主体性质及其关系不同； 3、主体的待遇不同； 4、报酬的性质不同； 5、用人单位的义务不同； 6、适用的法律不同； 7、受国家干预程度不同。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是