更新时间:2022.09.22
私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。
私营企业签订劳动合同。理由如下: 1、私营企业没有签订劳动合同,是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿; 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,劳动者的劳
签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法: 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用
根据劳动合同法的相关规定,用人单位自用工之日起一个月内,应与劳动者签订劳动合同。若是民营企业不签订劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年仍未签订劳动合同的,视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合
劳动合同企业不给劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立,具备法律规定的条款,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
私营企业的劳动合同应当写上以下这些条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;
私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
私营企业需要签订劳动合同。不管是何种性质的用人单位,都需要与劳动者签订书面的劳动合同。因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的,是属于违反违反我国劳动合同法的违法行为。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同