公司解除劳动合同补偿金法律依据是什么-法律责任问题在线咨询-法师兄

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当您受聘于一家公司时会跟您签署一份劳动合同用来相互制约，同时劳动合同也有相应的时限，这是具有法律效益的。如果合同到期时公司跟您解除劳动合同，您觉得在法律上是否有效呢?接下来小编给大家讲的是关于公司解除劳动合同到期的法律知识，希望对广大网友们有很大的帮助。

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律师普法

违法解除劳动关系赔偿金法律依据
用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.14 82
解除劳动合同代通知金依据什么法律规定的
用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同。代通知金计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。

2020.06.03 113
依据是什么，劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

2020.05.26 105

专业问答

公司依据法律依据可以解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同
根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）

2022-04-05 15,340
解除劳动合同的法律依据是什么，劳动法解除劳动合同的
(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单

2022-08-21 15,340
法律依据有哪些解除劳动合同的经济补偿金
劳动者根据《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定

2022-10-05 15,340
公司要依据什么支付劳动者的经济补偿金, 公司要解除劳动合同怎么办
公司要依据《劳动合同法》47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-03-18 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,013 2022.05.11
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

4,515 2022.05.11
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,097 2022.04.15

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