工伤认定后没有工作合同怎么办？-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。 2、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 3、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 4、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 5、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。以上是对工伤认定没有合同怎么办的相关解答，望采纳。

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律师普法

没有工作证明去工伤认定怎么办
工伤认定没有工作证明有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请。

2020.03.20 201
工伤认定办结后续怎么操作
工伤职工工伤认定完成后，就可以享受工伤保险待遇，就医治疗等费用就可以由工伤保险基金支付；如伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级还可以领取对于的伤残补助金和伤残津贴。

2020.06.08 400
工地上工作腰扭伤了没领工伤认定单怎么办
工作时腰扭伤所在单位应当在腰扭伤后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日

2020.08.01 73

专业问答

没有签劳动合同, 认定工伤后却有工伤保险, 怎么办?
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.工伤的赔偿

2022-05-07 15,340
没有工作合同怎样才能申请工伤认定
没有劳动合同的话，在申请认定工伤时需要提交其他劳动关系证明，比如工作证、工作服、工牌、证人证言等。如果有以上证明事实劳动关系的证据劳动局应该受理申请。但具体各地劳动局的立案条件不一，有的劳动局比较严，

2022-02-21 15,340
没有又没有工作证的怎么办工伤认定呢？
工伤认定需要出具伤者职工与用人单位存在劳动关系的证明等材料，如果无法证明劳动关系是无法申请工伤认定的，所以在劳动者无法出具劳动合同、工作证明时，伤者职工应当积极的寻找证人证言、工资条、工作服、打卡记录

2022-10-17 15,340
工作中受伤工伤认定后的工资怎么办
在法律中在工作中受伤，工伤认定后是可以得到工资的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发工资工伤认定留薪期一般不超过12个月

2022-07-05 15,340

法律短视频

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

1,255 2022.06.22
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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

1,854 2022.09.05
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1,505 2022.04.17

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