更新时间:2021.11.04
小公司解除劳动合同的方式是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者; 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据
公司解除劳动合同,分以下情形赔偿: 1、属于以下情形之一的,向劳动者支付经济补偿:由公司提出的协商解除劳动合同;劳动者依法单方面解除劳动合同;公司无过失性辞退;公司经济性裁员。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
因公司原因导致劳动者被迫解除劳动合同的,劳动者可以要求公司赔偿,具体的赔偿情况如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
劳动合同到期后不会自动解除。如果用人单位与劳动者没有续约的,则合同会终止,但是双方仍然需要完成一定的手续来终止其劳动关系,例如单位要出具终止合同的证明、结清劳动者的工资,而劳动者要办好工作交接等。
个人可以解除无固定期限劳动合同。可以有劳动者和用人单位协商一致,解除劳动合同;也可以劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为,劳动者可解除劳动合同。
劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同是不行的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。发生这种情况,女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决,还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同
孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的;或者女职工在哺乳期内犯重大错误,给单位造成重大损失的,可以解除劳动合同。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。
无固定劳动期限合同如果是被违法解除的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来向劳动者进行赔偿,即劳动者在该单位每工作满一年,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向其赔偿一个月的工资。
劳动者按正常程序在试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同;也可以在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时单方面解除劳动合同,无需通知用人单位,也不用承担违约责任。