更新时间:2021.11.04
试用期内单位与劳动者都可以解除劳动合同的。具体情况如下: 1、劳动者解除合同的,提前三日通知用人单位即可。 2、用人单位解除劳动合同的,但是需要满足一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以与用人单位协商解除劳动合同,并要求用人单位支付一定的经济补偿。
因疾病解除劳动合同,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同,需双倍赔偿。一般的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿则乘以二。
病假解除劳动合同经济补偿金计算如下: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金; 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金;
如果职工发生工伤,要索要工伤赔偿的,需要首先进行工伤认定,工伤认定需要花费一定时间。在劳动关系中,用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者,单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务,发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务,
试用期劳动合同不可以自己解除,需经过一定程序。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天告知用人单位,方可领取工资、办理离职手续;用人单位在试用期内解除劳动合同需要出具考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并以书面形式送达离职通知书给员工,
劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同,如果存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿金。
试用期内用人单位一般不能随意解除劳动合同,但是劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形的除外。