更新时间:2022.05.07
受了工伤的劳动者不构成伤残的,那么通常可以获得的赔偿一般包括:医疗费、误工费、交通补助、食宿费用等。医药费通常是用人单位全额垫付。停工留薪期间内的工资也会按原待遇发放。如果工伤劳动者需要护理的,那么单位也会负责护理费。住院期间的伙食补助费按
工伤保险不构赔的话,就由工伤职工本人自己承担。工伤保险赔偿不足的情况可能是由于在治疗中使用了不享有工伤医疗待遇的药物或治疗等,其它疾病治疗应当按照医疗保险的规定由医疗保险基金和职工本人共同承担。
根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠
《工伤保险条例》第三十条规定,其中,超标准服务和药品、器械部分应当由工伤职工本人承担,其它疾病治疗应当按照医疗保险的规定由医疗保险基金和职工本人共同承担。
工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。 一、工伤待遇 按《工伤保险条例》规定,工伤职工经过劳动能力鉴定,没有达到等级,不构成伤残,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗工伤符合规定标准的费用由工伤
不构成等级的工伤,用人单位除了三个一次性(一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金)外,均应支付给工伤职工。各省的赔偿标准是不一样的,主要的补偿是:医疗费、停工留薪期工资、伙食补助
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定,确定是否属于工伤,伤残等级,然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请,否则过期,劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商,如果单位不同意协商,这两项认定做出来后再要求单
工伤意外险赔偿标准:按照等级进行划分共分为一到十级。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当