更新时间:2022.07.12
未签订劳动合同,有以下几种解决途径: 1、和单位协商解决,直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,可以向劳动监察机
个体工商户交社保有两个选择,一个是为自己缴纳社保,这是以个人身份参保,可参加居民医保和居民养老保险,缴费方式和缴纳费用都是城乡居民一样。还有一种方式是以个体户的身份交社保,这样的话,就需要为所雇员工缴纳,并且还要有组织机构代码,不然是交不了
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
个体工商户变更为公司的流程,具体如下: 1、个体户申请办理更新企业头衔事先审批; 2、个体工商户销户备案; 3、变更登记为有限责任公司; 4、审批备案为有限责任公司。 个体工商户变更为公司的条件,具体如下: 1、个体户的经营人转为公司后为公
个体工商户年检,下载全国企业信息系统,选择户注册登录;登录后选择要报的年。开始填写基本信息;填写完毕保存并下一步,到出资情况添加股东出资时间;按要求填写建党信息。工商行政管理机关对个体工商户提交的申请验照材料进行审查。对验照材料齐全,内容完
个体工商户的注册如下: 1、确定店铺名称,携带登记申请书、身份证明和经营场所证明,向经营场所所在地的登记机关进行核名; 2、确定预核名称后填写《个体工商户名称预先核准申请书》、《个体工商户开业登记申请书》等注册资料,提交资料并等待审核结果;
个体工商户开票流程是: 1、个人开票的,凭税务的登记证、身份证,由另一方出具的付款证明和双方所签订的合同等的资料,到税务局办理代开发票; 2、根据法规来办理税务登记的个人或者单位,向机关单位申请购买发票,经审核之后发放发票的购买簿; 3、纳
没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
个体独资和个体工商户执照区别如下:适用法律不同,个人独资企业依照《个人独资企业法》设立,个体工商户按照《个体工商户条例》等规定设立;个人独资企业只能由个人出资设立,而个体工商户既可以由一个自然人设立,也可以由家庭出资设立;个人独资企业投资人
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
个体工商户注册流程是: 1、申请人提交开业申请材料,申请材料齐全、符合法定形式的予以受理。申请材料不齐全或不符合法定形式的退回补正材料; 2、受理的,发放受理通知书。不予受理的,发放不予受理通知书; 3、审核通过后赋统一社会信用代码; 4、
个人劳动合同的写法内容包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳
个体工商户在税务局申报个税。个体工商户个税从税务局申报。个体工商户的个人所得税项目需要每个月申报,并在次月十五日内预缴。按月申报同按年的五级累进税率计算并不矛盾,因为每个月份都可以按累计的应纳税所得和税率表对应税率计算应纳税额,到年底就是1