怎么请病假? 企业能辞退病假的员工吗?-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位是不可以单方面辞退休病假的职工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，非因工负伤的职工，在法定医疗期内的劳动权是受法律保护的，职工的医疗期跟本人的工作年限有关，最短是三个月，最长是24个月。

相关专题推荐: 员工长期病假能否辞退

律师普法

请问企业大病员工能辞退吗?
员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。

2020.04.14 325
病假，公司能辞退员工吗
员工长期病假公司能辞退吗员工长期病假，公司是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期，如果在规定的医疗期内公司是不能辞退员工的，如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以

2020.08.29 361
企业员工什么病可以请长期病假
在国家相关的劳动者患有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人等较为严重的疾病时，可以长期请假进行治疗。相关的用人单位应积极的按照我国的法律规定进行办理，补偿这类劳动者的实际损失，我国的劳动监管部门对这类事件进行监管。

2020.07.03 535

专业问答

员工请病假不批还辞退员工员工请病假可以吗
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为

2022-04-24 15,340
患病员工经常请假能辞退吗
患病员工经常请假是否能辞退，是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时劳动者也是享有休息休假的权利的，但是需要注意的是，对于用人单位来说，也是要履行自己的法定

2023-10-12 15,340
病假企业职工医疗期（病假）的规定，企业在员工请病假期间发工资吗
病假企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年

2022-03-24 15,340
员工生病请假了那么企业病假扣绩效工资吗？
法律对短期病假绩效工资没有规定，对于企业单位工资分配，法律只是规定按劳分配、同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，实行最低工资保护，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单

2023-04-09 15,340

法律短视频

01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

6,580 2022.05.11
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,489 2022.04.17
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

640 2022.05.24