什么是劳动关系的法律依据和证据搜集？-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

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事实劳动关系认定的法律依据和证据搜集是：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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如何搜集证据来证明劳动关系的存在
证明劳动关系的存在，可以直接用劳动合同进行证明，如果没有签订劳动合同的，劳动者可以搜集工资支付凭证也就是工资条或者社会保险的缴纳记录进行证明劳动关系的存在。

2020.10.06 85
关联公司劳动关系的法律依据
主要依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规

2020.01.31 214
劳动关系自动转劳务关系无法律依据
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法你与物业公司劳动合同到期，未续签合同而继续工作，与物业公司构成了“事实劳动关系”。物业公司说转变为劳务关系的说法，是没有法律依据的。

2020.01.15 101

专业问答

劳动关系认定的法律依据是什么, 劳动关系认定需要哪些证据
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(

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2022-10-27 15,340
什么证据能证明劳动关系，证明劳动关系的证据如何收集
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重婚如何搜集证据
根据我国刑法的规定，构成重婚罪的情形有两种，一种是有配偶又重婚或者明知他人有配偶还与其结婚的，在这种情况下，重婚双方的结婚证和婚姻登记机关的登记记录都可以作为直接证据；另一种是没有领取结婚证，但是以夫妻名义生活的，可以以证人证言、图片、录像

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