公司发病期间不付工资这样合理吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司在疫情期间直接不发工资的行为是不合理的，如果因疫情影响公司已经经营非常的困难，但公司需要跟员工说明相关情况，并且最低得按照当地政府规定的生活费标准支付生活费。不然的话，停工时间不超过一个月的还得按照原待遇付工资。

律师普法

疫情期间发一半工资合法吗？这样合法吗？
不合法的。如果劳动者提供了劳动，用人单位应正常支付工资；如果未提供劳动，也应支付工资；未提供劳动超过一个月的，第二个月开始，经与劳动者协商一致，可按照待岗工资支付，待岗工资各地标准不同，一般为当地最低工资的70%-80%。可以向用人单位所

2020.11.22 438
病例期间发病的停工不发工资
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提

2020.06.24 122
员工自动离职，公司不发其当月工资，这样合法吗
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职没办离职手续，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。

2020.11.22 97

专业问答

重大疾病发病期间公司申请延迟发工资合理吗
如果企业在疫情期间生产经营困难的，经与劳动者协商一致，延迟发工资是合理的。工资至少每月支付一次，企业实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代

2023-05-09 15,340
大病期间要我退工，而且不发病假工资这合法吗
如果是医疗期内，公司不能解除劳动合同，发给病假工资，超过6个月的发放疾病救济费；如果医疗期满，您还需要继续治疗不能上班的，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助金。

2022-10-21 15,340
传染病疫苗期间拖延发工资公司合理吗
瘟疫流行期间延期工资是合理的。企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期

2021-10-24 15,340
这样给付病假工资符合吗？
根据《江苏省工资支付条例》第二十七条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者

2022-10-27 15,340

法律短视频

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,081 2022.05.11
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

6,578 2022.04.17
01:23
不发工资找公安局吗
不发工资是否找公安局分以下几种情况： 1、如果用人单位不发工资，去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动争议，只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查，

1,668 2021.04.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐