劳动者上班第一天被辞退赔偿多少工资-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动者上班第一天被辞退是不需要赔偿的，但是劳动者可以要求用人单位支付当天的劳动报酬。用人单位随意辞退劳动者的，用人单位应当支付给劳动者一定数额的赔偿金，劳动者的经济赔偿金时按照工作年限进行支付。也就是说劳动者工作已满一年的，用人单位就按照一个月标准进行支付，劳动者工作未满一年的按一年时间计算。

律师普法

上班10天被辞退单位是不是应该赔偿劳动者
上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2020.07.22 294
上班半年被辞退有多少赔偿
根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可

2020.05.24 1,450
上班第一天被辞退公司违法吗
上班第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况： 1、劳动者在试用期第一天被辞退，如果属于非过失性辞退的，能要补偿，用人单位需要补偿其半个月的工资，因为按照规定，如果劝退无任何理由的，可能涉嫌违法解除劳动合同情形，劳动者可以申请劳动仲裁维

2023.02.09 887

专业问答

上班10天被辞退劳动者应该得到哪些赔偿
工作10天退休是否有经济补偿，需要根据具体情况进行分析 1、用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

2021-11-10 15,340
上班10天被辞退单位是不是应该赔偿劳动者
上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2022-05-22 15,340
劳动者上班10天辞职有工资吗
劳动者上班10天辞职也是有工资的，用人单位应当根据其具体劳动时间来发放工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资

2022-10-08 15,340
按照被辞退者一年可以赔偿多少工资?
依照劳动合同法的规定，若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补偿一个月工资，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月

2022-10-22 15,340

法律短视频

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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,118 2022.04.17
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

786 2022.04.17
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

3,858 2022.05.11