更新时间:2022.09.19
工伤死亡没有劳动合同的,劳动者近亲属可以先申请工伤认定,并提交可以证明双方存在劳动关系的材料;认定为工伤后,用人单位未购买工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
没有签订劳动合同,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认
员工没有签订劳动合同死亡的,但是如果已经建立了劳动关系的,且属于工伤的,则用人单位也需要依法委员共申请工伤认定,之后死亡的员工依法享受工伤待遇。
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。
申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。
用人单位与劳动者未签订劳动合同,有证据证明双方存在劳动关系,劳动者因工死亡的,获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡赔偿;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。
如果员工还没有签订劳动合同就死亡,且符合应当认定为工伤的情形的,用人单位需要依法为其申请工伤认定,之后死亡员工的近亲属可以依法享受工伤待遇,包括丧葬补助费等。
员工没有签订劳动合同死亡,符合工伤死亡认定条件的,可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系,然后申请工伤死亡待遇:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记
员工没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。