更新时间:2022.06.21
用人单位不能扣劳动者的工资,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。
用人单位可以代扣工资。工资个人所得税、各项社保费用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人单位从工资报酬中代扣;同时劳动者因本人原因给单位造成经济损失的,可按照约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
劳动者向单位请病假的,单位不可以随便扣工资。单位可以按低于当地最低工资标准,但高于最低工资标准的80%来支付病假工资,但不得随意克扣劳动者的工资。
目前,我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣工资的情况,那么,劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定,责令单位及时补足克扣的工资。此外,劳动者还可以要求用人单位作出相应
如果是年休假,不能扣工资,一般也不会扣奖金。年休假是根据我国的政治、经济和社会发展的实际,维护职工休息休假权利,保证党政机关工作人员在紧张的工作中能得到适当的休整,调动职工工作的积极性,依据劳动法和公务员法而制定的政策。各级党政机关、人民团
用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
单位无故克扣工资是违法行为,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以直接申请仲裁。根据规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1、克扣或
单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的,劳动者可与其协商,要求其足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;或者依法去提起劳动仲裁。
用人单位确有克扣工资的权利。法律规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;等等。其它克
1、单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的,劳动者可与其协商,要求其足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报; 2、或者依法去提起劳动仲裁。 3、在用人单位扣一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资
用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
请病假,不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。