更新时间:2022.06.21
《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用: 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规规定的其他费用。 用人单位还可以从员工工资中扣减
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他费用。
事业单位请假是否扣工资要分情况: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计
单位扣一个月工资是不合法的。具体如下: 1、劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%; 2、其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 一、劳动仲裁流程如下:
用人单位克扣工资是违法的,劳动者向法院申请支付令,要求公司补足工资,也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。在劳动者履行其劳动义务后,用人单位应该及时足额支付劳动报酬,用人单位借口没有合同依据
用人单位无故克扣工资的行为一般是不合理的。劳动者可向劳动监察大队投诉;但劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工的,可视作合理,每月所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
用人单位不随意克扣劳动者工资,但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
单位克扣工资的维权方式为:劳动者可以与用人单位直接进行协商;或者向劳动纠纷调解委员会申请调解;协商和调解不成,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。