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涉嫌克扣工资的单位,劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。
劳动合同关系的证据,一般是劳动合同如果没有劳动合同,可能就要尽量准备如下证据: 1、工资转账凭据 2、考勤记录 3、工作证件 4、人证 5、业务相关证据等 6、加班的证据 7、入职通知书 8、录音证据。 二、单位拖欠工资的证据,一般就是银行
单位克扣职工工资会被处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,工人的工资不得无故扣除或拖欠,无故扣除工资是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得工资,即在劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位按照劳动合同规定的
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后,用人
用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复
根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时全额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未全额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,要求用人单位全额支付劳动报
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同,还克扣工资的话,用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
单位拖欠工资的,员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说,工资都是一个月发一次,所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的,就应经属于违法行为了。没有超过一个月,但是也没有发工资的,这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
单位拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其