更新时间:2021.11.04
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动
签订无固定期限劳动合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商一致,或者具有劳动者在单位的连续工龄满十年、连续签订二次固定期限劳动合同,且劳动者没有严重过错、胜任其工作等情形的,可以依法签订该类型的合同。
无固定期限劳动合同解除可以要求用人单位给予经济补偿,在我国劳动合同解除规定中没有经济赔偿。签订了无固定期限劳动合同的劳动者在用人单位解除劳动合同时,如果是双方协商一致解除劳动合同的,那么用人单位应当按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作期限
合同双方协商解除劳动合同,按照劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资,工作满六个月不满一年以按一年计算,工作不满六个月,补偿支付半个月工资。公司违法解除劳动合同,依照合法解除劳动合同所提标准的双倍向劳动者支付补偿金。个人原因主动辞职没有补偿金
单位拒不签无固定期限劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿: 一、劳动者在工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算。 二、劳动者在单位工作不满六个月的,支付半个月的工资作为经济补偿金。
当事人未签无固定期限劳动合同的,可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的,必须要及时补签,并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要依法支付最多不超过十一个月的双倍工资。
可以签订无固定期限劳动合同,但要满足一定条件。无固定期限劳动合同签订条件如下: 首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 其次,在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
公司能和员工签订无固定期限劳动合同的情况包括:员工在公司的连续工龄满十年;公司初次实行劳动合同制度,员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;其他。
签订无固定期限劳动合同不需要赔偿。根据我国劳动合同法的相关规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同不需要赔偿
单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动