更新时间:2021.11.04
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
1、劳动者违反公司规章制度、给单位照成损害、被追究刑事责任等; 2、劳动者能力不足不能胜任工作; 3、用人单位破产重整需要裁员等。
用人单位单方面解除劳动合同的情形如下: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 如果用人单位濒临破产进行
用人单位可以单方面变更劳动合同的情形: 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项; 2、用人单位发生合并或者分立等情况; 3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作; 4、劳
根据劳动法相关规定,用人单位解除劳动合同的情形包括: 符合法定情形的,用人单位可以提前解除劳动合同。 1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2.法定解除。 (1)开除 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的
劳动合同主体双方同时变更情形:企业发生合并、分立等情况时;将劳动者安排至其他独立的用人单位工作;其他情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律,或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更,就由劳动者和用人单位协商一致,并签订书面的劳动合同的变更协议。
劳动合同变更的法定情形:劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;其他。
劳动合同条款能改变的情形:劳动合同的改变通常在三种情况下进行,1、签订劳动合同时的法令、行政法规发生改变时,劳动合同的相关条款相应改变,如最低工资的调整。2、用人单位依据《劳动法》的有关规定,改变劳动合同的相关条款。3、劳动合同两边当事人依
劳动合同变更主要有以下情形: 1、劳动合同订立后客观情况重大变化,经用人单位与劳动者协商,可以变更合同; 2、用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同。
劳动合同变更的法定情形有: (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不