更新时间:2021.11.04
下列情形单位可以单方面变更劳动合同: 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项; 2、用人单位发生合并或者分立等情况; 3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作; 4、劳动
用人单位变更劳动合同的条件: 1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。
劳动合同变更的情形: 1、根据规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。 2、根据规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
劳动合同变更的情形主要包括: 1、一方擅自变更合同,另一方予以追认的; 2、用人单位与劳动者协商一致的; 3、劳动者或用人单位单方提出变更,对方同意变更等其他情形。
劳动合同变更的情形有: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、劳动者或用人单位单方提出变更,对方同意变更的; 3、一方擅自变更合同,另一方予以追认的; 4、其他情形。
1、根据《劳动合同法》第三十五条的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达
劳动合同可变更的情形有: (一)劳动合同期限的延长或缩短; (二)劳动者工种或职务的变化或变动; (三)生产或者工作任务的增加或减少; (四)对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
用人单位不签劳动合同的,劳动者首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位解除劳动合同的情形有: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后
用人单位解除劳动合同的情形有: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合
用人单位解除劳动合同的情形:与大理州协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同: (1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项; (2)用人单位发生合并或者分立等情况; (3)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;
劳动合同变更的情形包括:用人单位与劳动者协商一致后,采用书面形式进行变更;订立劳动合同的依据发生重大变化,导致合同履行不能,双方协议或提供仲裁等方式变更。