用微信签劳动合同有效吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

有效，微信签订合同属于以信息网络方式签订的合同。只要是双方的真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，就是合法有效的，双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

相关专题推荐: 劳动合同没签试用期就劳动合同有效吗

律师普法

微信回复同意签合同有效吗
合同的订立可以采用口头或者其他方式，因此只要法律没有强制要求必须签订书面合同，当事人在微信中回复同意签订合同也具有法律效力，也能够促使合同生效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同可以采用书面形式、口头形

2021.02.19 1,050
微信里签署的合同有效吗?
微信上签署的合同有效。当事人订立合同，有书面形式、口头形式等多种形式。

2021.02.24 336
聘书能视为签订劳动合同么微信签订的劳动合同合法吗
如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。

2020.12.06 112

专业问答

微信劳动合同合法吗可以重新签劳动合同吗
如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合

2022-11-04 15,340
只签了试用期劳动合同没有签劳动合同那签得试用期合同有效吗
只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同，并不能免除依法应当承担的法律责任。相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担。

2022-11-08 15,340
劳动合同到期，仅签有一次试用期劳动合同有效吗
试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，不能再与劳动者约定试用期，即使约定了，也是无效的。《劳动合同

2022-04-22 15,340
达到试用期能签劳动合同吗？劳动合同期满后又签有效吗？
问题1：公司本来在就业协议上说明我在公司报到后30日之内就订立劳动合同和相关事项，但是试用通知书上又写明试用期过后考核合格才同我签订正式的劳动合同，这样是否矛盾？本律师个人认为：本案中你已经在该工作单

2022-04-07 15,340

法律短视频

01:12
用微信打借条有效吗
根据我国的法律规定，电子数据是通过电子邮件、电子数据交换、微信、QQ聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形式，或者储存在电子介质中的信息。在微信上的借条是属于电子数据，也是证据种类之一，但是，如果要用微信的聊天记录，来作证明

14,706 2022.04.15
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,695 2022.04.17
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,636 2022.10.03

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐