事业单位未续签劳动合同可以要求经济补偿吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

事业单位未续签劳动合同是可以要求经济补偿的，一般劳动者工作满一年就可以要求一个月的工资做为补偿，如果未满一年但满了半年已上也可以按一个月的工资来支付，这都是需要结合实际情况来处理。

相关专题推荐: 未签劳动合同可以用人单位补签吗

律师普法

劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗
劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2020.05.07 93
劳动合同到期，如果单位不续签，应承担经济补偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

2020.07.07 108
单位未签劳动合同辞退员工有没有经济补偿金
单位与员工未签劳动合同，用人单位辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.10.27 63

专业问答

未签劳动合同，劳动者解除劳动关系后可以要求用人单位补偿经济费吗
可以可以随时解除劳动关系主张经济补偿金，要求用人单位补订合同并支付二倍工资，。一、随时解除合同，主张经济补偿金未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

2022-01-26 15,340
单位未支付经济补偿金劳动者要求劳动仲裁可以吗
《劳动合同法》规定的经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的，所以应当想办理离职，办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按

2022-05-01 15,340
劳动合同签订4年后单位要求终止合同劳动者可以要求支付经济补偿吗
劳动者08年后与用人单位签定两次劳动合同，用人单位却在第二次合同期满后要求终止合同，如果是用人单位提出解除劳动关系的，劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动

2022-03-03 15,340
劳动合同到期单位原因不续签可以要求经济补偿金吗, 补偿金如何计算
劳动合同到期单位原因不续签的，可以要求经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-02-05 15,340

法律短视频

00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,445 2022.05.11
01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所

1,157 2022.04.15
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,451 2022.04.17