员工是否可以拒绝公司解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工拒绝解除劳动合同应当根据具体的情况来做出不同的判断。比如说如果用单位解除劳动合同的程序是属于合法的，也已经提前通知了劳动者，此时是需要提供一个证据证明劳动者确实收到了解除劳动合同的通知。

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员工拒绝加班劳动合同还能解除吗
员工拒绝加班可以解除劳动合同。劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。当用人单位因生产经营的需要，要进行加班的可以与劳动者协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并要支付加班费用。

2020.01.27 59
公司提出离职员工拒绝解除劳动合同该怎么办
员工拒绝解除劳动合同的处理方式： 1、若用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，员工需要依法办理相关的离职手续； 2、若不符合约定的，则员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付给员工双倍的经济补偿金。

2020.06.08 76
个人拒绝签劳动合同可以开除员工吗
劳动者拒签劳动合同可以开除。劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2020.12.24 53

专业问答

员工拒绝调岗公司是否可以以此拒绝支付劳动报酬而解除劳动合同补偿
1，如果因为单位工作需要在工资待遇不降低的情况下合理调整岗位，或者因员工不能胜任原工作岗位而进行岗位调整，员工拒绝调整，双方可以协商解除劳动合同，公司按每工作满一年补偿一个月工资的标准进行补偿。2，如

2022-02-26 15,340
否认加班公司可以拒绝员工劳动合同么
员工可以拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规

2021-11-25 15,340
员工离职公司要求提供绩效工资，公司拒绝发，是否可以解除劳动合同
目前，关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该

2022-02-25 15,340
2022年员工拒绝加班可不可以解除劳动合同
不可以。单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有

2022-11-14 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,840 2022.04.17
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,099 2022.04.15
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,400 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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