更新时间:2022.06.21
用人单位违法劳动合同法的约定,需要按照劳动者的工作年限进行赔偿,赔偿一般不超过十二个月。劳动者违法劳动合同法的规定,给用人单位造成损失的,需要按照实际损失承担赔偿责任。
违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时,按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。
劳动者违反合同的法律责任是:劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件,用人单位可以解除劳动合同;不符合劳动合同解除条件的,用人单位可以要求继续履行劳动合同、采取不就措施;对用人单位造成损失的,应当予以赔偿。
违反劳动合同法视情况来承担责任。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令用人
违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时,按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。
公司违反劳动合同规定的后果如下: (一)经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间
公司违反劳动合同规定的后果如下: (一)经济补偿责任。 (二)赔偿责任:用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。 (三)刑事责任。 (四)行政责任。
如果用人单位违法与劳动者解约的,需要按照劳动者的工作年限进行赔偿,一般劳动者每在单位工作一年,赔偿二个月的工资。如果劳动者违法解约,给单位造成损失的,需要按照实际损失来承担赔偿责任。
一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分,一是解除劳动合同的经济补偿责任;二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。 二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括: 1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动者必须承担用人单位为其支付的
劳动者的法律责任 1、民事责任 (1)违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十四条、二十五条相关规定,劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形有且仅有两类:第一类:劳动合同中约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对
我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种条款属于选择条款,当事人双方可以约定也可以不约定。
违反劳动合同法的法律责任为: 1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。 2、劳动者违反劳动合同法的,有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。