更新时间:2022.05.30
解除劳动合同的条件为:可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时,在满足一定的条件下,劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。
不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以,双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。不具有约束力。
劳动合同能够约定解除。如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或者符合法定的解除情形的,例如用人单位拖欠工资、欠缴社保等情形,当事人也可以行使单方面的劳动合同的解除权。
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。
终止解除劳动合同提前通知是必须的,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的,用人单位需要提前30日通知解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金。
劳动合同一般不能自动解除。 合同解除方式有员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除三种,法律中并不存在劳动合同的自动解除。劳动者要解除劳动合同的,需要提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商一致;而单位如果要解除劳动合同的,需要提前通
双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类:用人单位单方解除;劳动者单方解除;双方协商一致解
一:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;四:女职工在孕期、产期、
劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。 但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期的,此时服务期未满之前劳动