劳动合同变更后可以向主体要求重新签合同吗-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

这个要取决于你们这次收购的具体操作方式了： 1、旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效； 2、如果是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要重新签定劳动合同了，因为实体变了，但重新签订劳动合同会涉及到工龄的问题。从你的表述来看，应该是属于第一种情况，那就不用重新签定合同了，对员工来说是比较容易接受的。

相关专题推荐: 劳动合同变更后需要重新签劳动合同吗

律师普法

劳动合同主体变更变更协议还是重新签订
如果是公司主体变更，比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效；不用重新签订劳动合同，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的，需要重新签订协议。

2020.01.17 165
关于劳动合同主体变更劳动合同要签订吗
劳动合同主体变更后不是必须重新签订劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。

2020.12.08 247
新的劳动合同没有签发需要变更主体吗
变更劳动合同主体，变更的是劳动者，算与新主体新签订了劳动合同；变更的是用人单位，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不算；用人单位发生合并或者分立等情况，不用重新签订劳动合同，劳动合同有效。

2020.12.03 56

专业问答

劳动合同主体变更可以重新签劳动合同吗
1、劳动合同主体变更后不是必须重新签订劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。 2、法律依据：《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。 3、法律依据：《劳动合

2023-01-06 15,340
劳动合同主体变更可以重新签订吗？
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名

2022-04-18 15,340
劳动合同主体变更可以重新签订吗
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名

2022-04-26 15,340
劳动合同主体变更要重新签订合同吗
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名

2022-05-08 15,340

法律短视频

01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

1,952 2022.04.18
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,237 2022.04.15
01:14
合同主体变更合同是否有效
合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主

1,499 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐