更新时间:2022.02.26
仔细了解情况,莫签不知情合同;签约落在纸上,莫签口头承诺合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;查清用人资格,莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
签定年薪制合同需要注意: 1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额,所以一定要对于工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定; 2、年薪制并非一年支付一次报酬,而是每月要支付金额的报酬,以保证受聘乙方的生活、工作
承包合同的注意事项: 一、要了解工程基本情况; 二、严格审查发包人签约主体资格、资质等级及履约信用; 三、使用准确术语来表述工期、质量、造价等施工合同重要条款的约定。
员工提前解除劳动合同应该注意的事项如下: 1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权。 2、与单位协商解除劳动合同。 3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
劳动仲裁加班费的注意事项有: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。 明
要注意下列事项: 一、注意劳动争议仲裁时效的规定。 二、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 三、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。 四、劳动争议仲裁申诉书
明确申请人、被申请人的身份信息;向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自已选择仲裁委员会;申请时效问题,应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请,否则将会丧失申请仲裁的权利;必须有相关证据材料;明确仲裁请求;申请形式上要采取书
订立合同的注意事项有: 1、核实确认对方当事人的主体资格。 2、合同形式:必须以书面形式签订合同。 3、合同的必备条款要具体、明确: 4、订约前的合同义务: 5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
人事挂靠合同注意事项: 1、协议期内在未得到乙方书面认可的情况下甲方不得将乙方资格证书用到其他的企业,否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的由甲方承担全部责任。 2、如遇证书年检等需要乙
国际劳务派遣合同有下列注意事项:派遣单位是否具有派遣资质;签订派遣合同的主体是否具有行为能力;意思表示是否真实;以及合同的内容是否遵守相关的法律法规等。
合同履行注意事项有: 1、注意保护双方的商业秘密; 2、企业换人并不影响合同的履行; 3、付款方式一定要可靠; 4、验收如果有异议要及时提出; 5、合理行使不安抗辩权; 6、解除异议及时提; 7、对方违约及时止损; 8、诉讼时效内必须有动作