用人单位口头辞退用人单位是否生效-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位口头辞退是没有法律效力是不生效的，用人单位需要出具纸质的解除劳动合同通知书，如果是无故进行辞退劳动者，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限来进行经济赔偿，工龄越高，赔偿的金额也就越高，不过也有最高限额。

律师普法

试用期间单位口头辞退是否可以
试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格，公司不可以随意解聘员工。

2020.07.05 160
用人单位是否能以末位淘汰辞退员工吗
用人单位一般不能以末位淘汰的方式来辞退员工。末位淘汰制度并不能证明员工不能胜任其工作，因此并不合理，也不合法。单位应当依法采用过错性辞退或者无过错性辞退的方式才合理。

2020.11.30 187
用人单位口头通知变更劳动合同是否无效
根据最高院审理劳动争议案件司法解释：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支

2020.05.25 93

专业问答

试用期间单位口头辞退是否可以
试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合

2022-07-11 15,340
用人单位口头辞退的，能具有法律效力的吗
1、用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明

2022-11-25 15,340
怀二胎，用人单位能否辞退？
如果你属于合法生育的，必然不能辞退；如果属于违法第二胎的，你未生育的情况下，公司是否可以辞退需要看公司或劳动合同中是否有约定违反计划生育的，可以辞退，如果有约定的，你生育下来的，公司可以辞退；如果没有

2022-11-01 15,340
用人单位的口头承诺有效吗
口头承诺一样有法律效力。关键是看有没有证据。 (1)在承诺方承认原口头承诺内容的情况下：有法律效力。 (2)在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力。只是口

2022-11-20 15,340

法律短视频

00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,456 2022.05.11
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,198 2022.05.11
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

614 2022.04.17