劳资纠纷要找什么部门-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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律师普法

2022劳动纠纷应该找什么部门解决
2022劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解； 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会； 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。劳动纠纷起诉流程： 1、原告向人民法院递交起诉状

2022.08.09 181
眉山市务工劳动纠纷找什么部门
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.04.23 222
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2022.04.12 600

专业问答

找什么部门管用工纠纷
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找哪个部门房产纠纷
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1,706 2022.04.15
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