更新时间:2021.11.04
劳动合同期满后单位暂时还不能与怀孕的女职工解除劳动合同,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础按两倍的标准来支付给职工赔偿金。
女职工在孕期,除过失性辞退外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者
职工怀孕的,公司一般不可以解除劳动合同,除非职工存在过错性辞退的情形,但是职工可以依法主动与公司解除劳动合同。公司在此时裁员的或者无过错性辞退职工的,属于违法解约,要承担一定的赔偿责任。
怀孕期公司解除劳动合同,应当支付经济补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资
用人单位在孕期解除劳动合同属于违法解除,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在过失性辞退情形,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或者赔偿金。
女职工在怀孕期间不能解除劳动合同,法律里面有规定,孕妇期间有产假,所在单位不得以此为理由解除劳动合同。 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动
劳动者怀孕的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司不能因为员工怀孕,而要求解除与员工的劳动合同。在劳动者无过错的情况下,用人单位不得解除劳动合同,这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有是由雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下,这些员工的劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条规定:
一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
女职工怀孕有严重违纪等情形的,公司可以解除劳动合同。但没有上述情形的,则公司不可以辞退女职工,也不可以依法对女职工实施经济性裁员,否则就属于违法解约。
可能是合法,也可能是合法,具体要看用人单位解除劳动合同的理由。女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依女职工不能胜任工作或者经济裁员解除劳动合同。但是女职工有劳动法第二十五条的情形,用人单位也可以解除劳动合同。