更新时间:2022.05.13
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
劳动者解除劳动合同的程序是: 1、劳动者提前三日或者三十日通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位出具解除或者终止劳动关系的证明; 3、劳动者按照双方约定办理工作交接。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,用人单位需要依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同到期后终止劳动合同是否可以得到赔偿需要按照相关法律规定。
解除劳动合同的方法: (1)协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 (2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 (3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。 (4)因
劳动合同期限未满被解雇是否需要赔偿,需视情况而定: (1)如果是违法解雇的,劳动者有赔偿,赔偿金是经济补偿金的二倍; (2)如果单位是过错性解雇劳动者的,则劳动者无赔偿也无补偿; (3)如果是无过错性解雇劳动者的,则劳动者可以获得相应的经济
用人单位解除劳动合同属于违法解除,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
解除劳动合同经济补偿金的计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 违法解除劳动合同赔偿金的计算标准:以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,以及存在其他损害劳动者权益的法定行为的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济赔付。
劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有: 1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.如果单
1、经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳
劳动合同到期的补偿金标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。