更新时间:2022.05.13
劳动合同到期属于劳动合同终止。 我国法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;
劳动者有下列情形之一的,用人单位单方面解除劳动合同,不需要赔偿:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
单方解除劳动合同不赔偿的,可能是合理的。如果劳动者被依法追究刑事责任或者有其他违反单位规章制度的行为,那么用人单位解除劳动合同是不需要赔偿的,如果没有的,则解除合同需要赔偿。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。 一、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,而对于劳动合同的合同期限在法律上是没有限制的,签订无固定期限劳动合同的劳动者要是因为自己私人原因而解除劳动合同的话,用人单位是无须支付经济赔偿金的;要是用人单位违反规定解除劳动者的话是需要支
视情况而定。试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金
试用期内如果用人单位违法解除劳动合同,会有赔偿金;但如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,则解除劳动合同后不需要支付劳动者赔偿金和补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
劳动合同期限解除的赔偿标准如下: 1、在劳动合同期内劳动者无过错用人单位单方面解除劳动合同的,应支付两倍的经济补偿金; 2、用人单位提前三十日通知的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下: 1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违法解除的,支付两倍