更新时间:2022.09.07
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在
没有发过工资导致工伤可按劳动合同约定的工资标准计算赔偿。工伤期间,劳动者处于停工留薪期间内的,劳动者原本的工资福利待遇不变,用人单位应当照常按月支付工资给劳动者。
工伤复发,确认需要治疗的,随时可以申请工伤保险待遇。工伤复发职工协商以下工伤保险待遇:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金
工伤赔偿一般3个月到1年左右到账,法律上并没有明确规定,根据实际情况来确定。 工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准,经过工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受。但工伤职工经治疗伤情相对稳定后,不存在残疾、影响劳动能力的,
我国的工伤保险条例对工伤赔偿时限作出了规定。通常情况下,工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的,这些环节当中可能还会发生争议的。工伤赔偿通常包括:工伤认定、劳动能
申请工伤赔偿一般要在获得工伤认定决定书之后尽快进行,而一般情况下单位申请工伤认定是在三十天内进行,即职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在30日内,向统筹地区的社保行政部门提出工伤认定的申请。
工伤单位发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
获得工伤赔偿需要以下程序: 1、工伤认定程序。从单位或者个人申请之日起,劳动保障行政部门应当在15日内审核材料,在60日内确定工伤,并在20日内送达。按照规定的期限在线计算为95天; 2、劳动能力鉴定程序。劳动能力鉴定:治疗伤情稳定后才能进
工伤赔偿是工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地
工伤赔偿是工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地
用人单位没有发过工资且劳动者发生工伤的,劳动者可以按劳动合同约定的工资来计算赔偿。且工伤职工享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变;一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资等。