工伤应赔偿多少个工资

2020-06-04 153

普法内容

工伤赔偿是工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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一个月6500工资应该赔偿多少钱
根据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者或者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。依照法律规定经济补偿金的支付标准要参照职工月工资*年限。这里的年限就用 N，N代表职工在用人单位工作的年限。 N、N+ 1、2N中的N是指劳动者的工作年限，N

2020-10-08 1,406
工伤赔偿妻子应得多少
因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满 60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提

2020-11-13 218
775级工伤，工资6000，应该赔多少钱
根据规定，七级伤残为13个月的本人工资，所以工伤7级工资6000赔30万不少，超过国家规定赔偿的数额。

2020-03-06 98

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工伤赔偿月工资3500元应该拿多少工资
十级可以拿到7个月本人工资一次性伤残补助金，如果劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助

2022-10-20 15,340
员工工伤单位伤工职工工资应该赔偿多少
用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊

2023-07-27 15,340
10级的工伤应赔偿本人工资的多少个月呢
十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算

2023-06-17 15,340
一个月工资5000，工亡后应赔偿多少
工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金。

2022-10-21 15,340

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工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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