更新时间:2022.02.14
劳动者如果因为接受工伤医疗而申请停工留薪的,则在其治疗工伤期间的工资应当按照原来的工资水平发放。 但是按照规定停工留薪的时间一般不超过12个月,如果因为伤情严重或者情况特殊的,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长不得
工伤期间的工资发放标准是,原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工
产假期间的工资和生育津贴是不能同时领取的,所以,一般缴纳生育保险之后,生育津贴就是其产假工资。我国法律规定,女职工如果已经参加了生育保险,根据自己所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;如果没有参加生育保险的,则根据女职工
职工病假期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从
女职工产假期间工资发放标准如下: 1、保胎假工资,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明; 2、产前15天休假工资,工资按照每月实际工资的八成发; 3、产后假工资,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不
职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定,根据《工伤保险条例》,工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是
假期工资发放标准: 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三
我国的工伤保险条例规定,停工留薪期间,工伤劳动者的原工资待遇不变,通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的,劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后,单位停发原待遇,员工享受伤
最新的工伤发放标准市,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或
根据我国法律规定,职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤期间工资的发放标准如下: 一、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 二、停工留薪期过后,不再发放工资。但是用人单位应当向劳动者支付生活补助。 停工留薪期一般为12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但是需要经过