劳动合同纠纷的诉讼时效为多长？-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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不签订劳动合同的诉讼时效可根据：我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

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合同纠纷到底多长时间诉讼时效
合同纠纷的诉讼时效一般是三年，法律另有规定的除外。诉讼时效自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼

2021.02.28 93
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2020.08.16 115
债权债务纠纷诉讼时效为多长
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919 2022.04.17
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1,989 2022.04.15

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