员工试用期内能不能签订劳动合同？-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

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律师普法

员工要不要和劳动者签订试用期合同
劳动者不要签试用期合同，而是签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。

2020.09.28 104
无固定期限劳动合同能不能和员工签订
用人单位与员工协商一致的，能签订无固定期限劳动合同。同时有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该单位连续工作满十年的；其他。

2020.06.30 96
签订试用劳动合同的内容
签订试用劳动合同的内容：1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。2、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议。非独占试用

2021.12.23 50

专业问答

不用签订劳动合同的员工是否能在试用期内
按照第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同

2022-10-07 15,340
签订试用期的劳动合同后能不能走人？
签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2022-07-02 15,340
企业能否和员工签订试用期合同, 试用期是否包含在劳动合同期限内？
试用期应该包括在劳动合同期限内，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签订试用期合同，根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的

2022-01-23 15,340
试用期不签订劳动合同能够获得哪些赔偿？试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签订劳动合同能够获得以下赔偿：公司不与您签订书面劳动合同、不交纳社保都是违反劳动合同法的。您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您自用工之日起至您离职之日每月的双倍工资；要求单位

2022-03-22 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,720 2022.04.15
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,552 2022.10.03
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,292 2022.05.11

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