合同未到期离职怎么计算违约金-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工的劳动合同未到期，如果在离职前一个月内向单位提出书面申请，可以不用赔偿违约金，如果并未通知单位直接去人事部门办理离职手续的，需要支付单位违约金，按照入职培训单位所花费的费用支付即可。

律师普法

终止租赁合同未到期房屋怎样计算违约金
未到期房屋终止租赁的，违约金一般按照标的数额的20%计算，或由双方协商约定。造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%；违约金过分高于实际损失时，可以请求人民法院予以适当减少。

2021.04.10 74
违约金上限怎么计算合同违约金计算公式
合同违约金的上限最多是实际损失的百分之三十。根据相关法律规定，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少。

2021.01.18 192
劳动合同未到期离职补偿金怎么计属于
劳动合同未到期离职需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2020.07.02 57

专业问答

如果离职合同未到期违约金是多少钱
我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金！所以你跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以你不需要赔付单位违约金，你只需要提前

2022-12-17 15,340
2022年合同未约定违约金应该怎样计算违约金
合同违约赔偿最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以

2023-01-12 15,340
离职合同算违约金吗？
当然不合法的我们不难得出结论，如果用人单位存在违法用工的行为，劳动以此为理由，不需要支付违约金，反之，劳动者需要支付违约金。这也是与民法的精神和原则。

2022-12-17 15,340
未签合同的医院提前离职违约金怎么算
你与用人单位签订的劳动合同中“提前离职，一年违约金一万”的规定是违法的。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，你只要提前一个月向用人单位书面提出辞职，时间一到，无论用人单位是否同意你辞职，你可以走人，

2022-10-19 15,340

法律短视频

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,099 2022.04.17
01:15
承包合同未到期违约怎么赔偿
承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人

1,383 2022.04.17
01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

3,801 2022.04.17

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