劳动合同到期一年没续签能要求赔偿吗-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的；《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。

相关专题推荐: 工作一年没签劳动合同要赔偿吗？

律师普法

用人单位不续签劳动合同到期劳动者能要求赔偿吗
用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2020.08.04 66
合同到期后，劳动合同没续签会有赔偿吗？
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，劳动合同到期后，只要单

2020.01.25 134
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期是否续签根据实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

2020.12.21 180

专业问答

劳动合同签订8年, 到期后, 公司没有续签合同, 可以要求赔偿吗
2008年签两年合同,到2010年3月份到期,至今没有续签合同,当然可以申请赔偿，但各地的判决结果不一样，还有看你单位有没有缴纳社会保险，交没交保险而未签合同各地的判决结果也不一样，还有看为什么没有续

2022-01-18 15,340
一年劳动合同到期未续签单位要求终止劳动合同可以要求赔偿2个月吗
可以要给一年的2倍工资，2个月的经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位

2022-05-06 15,340
没签合同到劳动局辞退能要求赔偿吗
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者以没有订立劳动合同为由主张赔偿是不被支持的。劳动者没

2022-04-16 15,340
合同到期公司不续签有赔偿吗？劳动合同期满后还能要求劳动者赔偿吗
不续签劳动合同有赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳

2022-04-08 15,340

法律短视频

00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,633 2022.05.11
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,232 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,649 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐