未签劳动合同工伤赔偿多少-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤赔偿的标准有治疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费、伤残补助等费用。用人单位上了工伤保险的由工伤保险基金支付，未上工伤保险的由用人单位承担。用人单位未签订劳动合同要给予劳动者经济补偿。

律师普法

未签劳动合同被辞退能得多少赔偿
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者二倍工资。

2020.06.17 159
劳动合同法规定未续签签订合同该赔偿多少
劳动合同不续签的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要赔偿。

2021.10.07 52
劳动法没签合同赔偿多少？
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.02.29 224

专业问答

劳动合同未签是多少倍赔偿
1.未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 2.因此企业在解除劳动关系时应

2022-11-10 15,340
单位未签劳动合同，未签劳动合同工伤赔偿具体是哪些的呢
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动

2023-04-04 15,340
劳动法。未签合同。最多赔偿
第一条为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳

2022-08-02 15,340
农民工劳动合同未签工伤赔偿怎么办
农民工未签订劳动合同，工伤鉴定及工伤赔偿的方法是：一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资

2022-04-03 15,340

法律短视频

00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

6,742 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,266 2022.04.12
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

784 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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