更新时间:2022.11.30
仲裁审理可分为开庭审理和书面审理两种方式。仲裁应当开庭,开庭审理是仲裁审理的主要方式。所谓庭审,是指在仲裁庭的主持下,在双方和其他仲裁参与人的参与下,按照法定程序审理案件,作出裁决的方式。书面审理是指仲裁庭根据当事人提供的仲裁申请、答辩书等
仲裁与诉讼的区别有: (1)管辖的依据不同。诉讼实行地域管辖和级别管辖,具有强制性。而仲裁实行协议管辖,由双方当事人自愿约定,具有自主性,且这种自主性有排斥法院管辖的效力,但仲裁协议必须明确约定仲裁事项和仲裁机构; (2)受理范围不同。仲裁
选仲裁不选诉讼原因如下:1、仲裁充分尊重当事人的意愿,是否运用仲裁方式解决纠纷、到哪家仲裁机构、由谁来主持纠纷的解决等,都可以由当事人来自主选择,主持纠纷解决的仲裁员都是各行业的专家学者;2、仲裁委是由人民政府组织有关部门(法制局)和商会统
对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼,但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面
劳动争议调解方式:劳动争议调解委员会的调解;劳动争议仲裁委员会的先行调解;法院在诉讼过程中调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。裁决前调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应
仲裁与诉讼的区别有: 1、管辖的依据不同,诉讼实行地域管辖和级别管辖,具有强制性,而仲裁实行协议管辖; 2、受理范围不同,仲裁委员会只受理平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷; 3、开庭审理的原则不同,仲裁实行不公开原则,除非当事人
仲裁和诉讼的区别有: 1、不同的启动条件,仲裁的前提是双方达成仲裁协议,表明争议自愿提交仲裁机关,民事诉讼不需要双方协商,只要一方的诉讼符合法定条件,法院就会受理,如果选择仲裁,就不能向法院提起诉讼; 2、机构不同,仲裁委员会由人民政府组织
劳动仲裁的调解方式: 一、充分听取双方对事实和理由的陈述。 二、耐心疏导。《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定:调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
调解劳动争议的方式包括:劳动争议调解委员会的调解;劳动争议仲裁委员会的先行调解;法院在诉讼过程中调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。裁决前调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲