更新时间:2022.06.10
劳动合同违约金可分为下列情况:约定了服务期条款后的违约金;约定了竞业限制条款后的违约金。如果劳动者违反上述条款,给单位造成损失的,就需要按约定向单位给付违约金。
劳动合同法违约金的适用情况有以下情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 三、约定竞业限制条款。
可以约定劳动合同违约金的情况: (1)在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)在竞业
劳动合同可以约定违约金的情况是: 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况下可以约定违约金; 2、在约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定商业秘密和与知识产权相关的保密事
需要支付劳动合同违约金的情况有: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同违约有这些情形: 1、用人单位不按时支付工资或支付的工资低于当地最低工资标准; 2、用人单位违法延长劳动者工作时间; 3、用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金等。
在下列情况下,劳动合同中可以约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,与劳动者订立了服务期条款的;或者用人单位与负有保密义务的劳动者订立了竞业限制条款的等。
合同中有以下违约情形: 1、根据违约的时间,可分为逾期违约和预期违约情形; 2、根据违约程度,可分为不履行合同义务和履行合同义务不符合约定; 3、其他情形。
有下列情况: 一、用人单位与劳动者约定服务期的; 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的; 三、约定竞业限制条款的。
劳动者可以约定违约金的情形:在培训服务期中约定违约金;在竞业限制中约定违约金。用人单位除这两种情形与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。